二是管理全链条。全面推行乡村振兴驻村帮扶片区工作制★★★★◆■，分片区建立临时党支部★◆◆，指定片区组长为支部书记，将“驻点帮扶”辐射为◆■■■★“驻片帮扶”，全力链接各类资源，围绕强村富民做好“十个助推”工作，推动片区抱团发展。常态化开展乡村振兴驻村帮扶工作队■◆◆■■■“讲好驻村故事 共话乡村振兴”活动，构建◆◆“平时考核、年度考核、驻村期满考核”的考核体系■◆，帮助驻村和工作队员找准定位、提升能力、压实责任。
三是作用全发挥。积极发挥驻村视野宽◆■★■◆、信息灵★★◆◆◆■、联系广的优势★★★，重点引进牲畜养殖★◆■◆、果蔬种植、农旅融合等产业项目◆■★，拓宽集体经济发展壮大的现实路径◆★◆■，助力新型村级集体经济发展。2023年5月轮换至今累计争取各类项目资金7500余万元，有效带动人才、政策、资金、技术等资源要素向基层聚集◆◆，切实推动驻村队伍的资源优势◆■◆◆◆◆、工作优势转化为推动产业振兴的发展优势◆★◆。（范超）
一是派驻全覆盖。按照政治素质好、实干本领强■◆■、工作作风实◆★★■◆、善做群众工作的标准，持续派强驻村和驻村工作队员，精心选派第二轮乡村振兴驻村帮扶工作队■★。目前全区共派驻18名市派驻村干部、78名区派驻村干部，覆盖9种类型65个乡村振兴重点村■◆★★，实现“四类村◆■■★★■”全覆盖。
一是制度护航。出台《长沙市望城区关于加强村级后备干部队伍建设暂行办法》■★★◆，建立健全村级后备力量选拔、培养、任用■★★■★◆、保障工作机制，按照“政治素质高、能力水平强、成长潜力大”的标准确保每个村（社区）动态储备2名以上后备力量，储备村级后备干部186名，对出现空缺的支村“两委”成员确保能够及时选得上★■、接得住、干得好◆★■。
三是优化结构。着眼乡村振兴和基层治理的需要★◆，综合考虑村（社区）队伍年龄、学历★◆■◆■◆、经历★■、性别等结构◆■★，对届中出缺的村（社区）“两委★★★”成员进行优化，确保■◆★◆★★“两委”班子政治能力强、服务意识强◆■、带富能力强■◆■◆■◆、治理能力强。目前★★★◆★，全区93个行政村（含农村社区）现有村“两委”班子成员658人■★，其中男性450人，女性208人，45岁（含）以下398人■■★■■◆，大专及以上学历582人◆★■◆，优秀的基层干部不断充实到村（社区）岗位◆◆★★。
二是培训赋能★◆■■。每年举办村（社区）党组织书记培训班★◆★，将基层党建实务★■、乡村振兴、基层治理等重点内容列为必修课。常态化开展“头雁争鸣·比学赶超”活动，举办“青蓝结对帮带”培训班，选派30名村（社区）党组织书记赴杭州■◆、成都开展蹲点学习，着力培养一批“勤学善谋■★◆■★★、能干会讲◆★★■◆”的◆★■“明星”党组织书记。
二是梯次培养。建立村（社区）党组织书记培养对象◆■、支村◆★“两委★■◆◆”成员培养对象、骨干党员培养对象“三个名单◆■■■◆■”，针对性地开展梯次培养，加强动态监管，打好提前仗。连续2年实施村（社区）干部“雏鹰”计划，遴选85名优秀年轻村（社区）干部集中培训★★◆◆★，通过全周期理论培训、实践锻炼和跟踪考察◆★◆■◆■，储备培养一批村（社区）党组织书记后备力量，已有15人成功走上村（社区）党组织书记岗位。
三是强力吸引人才■■★。大力引进产业紧缺急需人才800余名，其中博士78名、硕士16名◆◆■◆★。培养认定长沙市高层次人才150名、区级E类人才488名、乡村振兴领军人才21名、乡村工匠和新型职业农民367名★■★■■，评选“乡村振兴·人才之星◆★◆■★◆”20名★★◆，创建名匠工作室2家，搭建各类创新创业平台190余个，新增返乡创业主体3542个，一大批人才积极投身希望的田野★★★、望城发展的沃土。
近年来，在省委、市委的坚强领导下，湖南省长沙市望城区认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，深入实施“党建聚合力”工程★■★◆◆、基层党建“书记工程■◆■■”、党员■◆■◆◆“闪亮工程”，持续为基层松绑减负赋能◆★★■◆，全面加强村（社区）党组织书记z6尊龙ag旗舰厅、◆◆◆■“两委■■◆”干部、后备干部、乡村人才、驻村干部队伍建设，全方位锻造堪当重任的高素质基层队伍★■，全面推动基层党建提质增效◆◆◆■■■。
三是激励赋能■◆★★。创新开展城市社区党组织书记公开比选，5名社区干部比选为社区党组织书记。加大优秀村（社区）干部晋升力度，6名村（社区）“两委◆★◆”成员考录为公务员◆★，6名村（社区）党组织书记晋升乡科级副职领导干部■■■■◆◆。2023年全区获评省★◆、市级抓党建促乡村振兴示范村6个、担当作为好支书4名。加强对村（社区）干部的关心关爱，安排党群服务阵地建设资金1200万元/年★★■■，提升村（社区）运转经费至100万元/年◆★★■■，■★◆◆■“两委”成员年收入最高可达9.3万元以上，让村（社区）党组织书记“不为五斗米折腰”。
一是强抓政策落实。深入落实长沙市委乡村人才系列政策文件，实施乡村领军人才培育计划和“土专家”成长扶持计划★■，持续推进“乡村人才振兴■◆”工程，引进选派67名农业类科技特派员服务乡村振兴。出台《2023年望城区特色产业及院士农业项目专项资金实施方案》，优质服务3个院士工作室科研成果转化工作，新建5大院士项目基地，以院士领衔、科技赋能助推产业发展。
二是强化机制创新。在全省创新开展农业职业经理人（乡村CEO）引进机制，以年薪最高30万元的■◆“真金白银”，面向全国招募有文化、懂技术、善经营、会管理◆■★、懂资本、懂市场的“乡村CEO”5人，分别派驻5个农文旅融合发展示范片区，发挥其专业优势强化村集体资产运营★★★■■，进一步盘活集体资产■■■◆★■、提振乡村产业。
一是管理赋能。全周期管理全区130名村（社区）党组织书记，连续五年实施基层党建★■“书记工程”，村（社区）党组织书记围绕抓党建促乡村振兴■◆、基层治理等创树特色、竞赛比拼，有力推动基层党建工作水平整体提升★★★■。每年对村（社区）■◆■■★■“两委■■◆”班子特别是党组织书记履职情况进行一次综合分析，对所有村（社区）开展一次届中审计，对问题严重的纳入软弱涣散党组织整顿。
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